Xác định giám sát là nhiệm vụ quan trọng giúp các cấp Hội phụ nữ thực hiện tốt hơn chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho các tầng lớp phụ nữ. Năm 2024 Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh đăng ký nội dung giám sát với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và tổ chức giám sát Việc thực hiện chính sách pháp luật về lao động nữ, công tác chăm lo trẻ em là con công nhân viên chức lao động. Tham gia đoàn giám sát có các đồng chí lãnh đạo Hội LHPN tỉnh, lãnh đạo Sở Lao động Thương binh & Xã hội, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh.

Đoàn đã thực hiện giám sát tại 02 đơn vị Ủy ban nhân dân thành phố Hòa Bình và huyện Lạc Thủy; thăm thực tế tại Công ty Cổ phần Môi trường Đô thị Hòa Bình (thành phố Hòa Bình) và Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) một thành viên Thanh Hà Hòa Bình (huyện Lạc Thủy).

Theo báo cáo của các đơn vị, thành phố Hòa Bình hiện nay có 3 khu công nghiệp, 3 cụm công nghiệp, có 1.144 doanh nghiệp (trong đó khoảng 100 đơn vị có nữ là chủ doanh nghiệp) đang hoạt động và sản xuất kinh doanh, 7.981 hộ kinh doanh (khoảng 70% nữ là chủ hộ kinh doanh), giải quyết việc làm cho khoảng 36.000 lao động (trong đó có khoảng 51% lao động nữ) thu nhập bình quân của lao động là 5,5 triệu đồng. Có 44 doanh nghiệp thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở với 2.626 đoàn viên, trong đó có 10 nữ là chủ doanh nghiệp. Tại huyện Lạc Thủy có tổng số 52 doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn huyện, trong đó doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn là 20 doanh nghiệp.

 Đ/c Hà thị Bình – PCT Hội LHPN tỉnh – Chủ trì buổi giám sát

Trong thời gian qua, thành phố Hòa Bình và huyện Lạc Thủy luôn quan tâm xây dựng kế hoạch, tập trung nhiều giải pháp để triển khai thực hiện các chính sách đối với lao động nữ. Kịp thời ban hành các văn bản triển khai thực hiện chính sách pháp luật về lao động nữ, công tác chăm lo trẻ em là con công nhân viên chức lao động. Chỉ đạo Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội thực hiện tốt công tác tuyên truyền phổ biến chính sách của Chính phủ đến người sử dụng lao động, người lao động, đặc biệt lao động nữ nắm rõ nghĩa vụ và trách nhiệm của mình trong thực thi chính sách bằng nhiều hình thức như tổ chức tuyên truyền thông qua các lớp tập huấn, hội nghị, các trang thông tin, trang zalo. Công tác thanh, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động tại các doanh nghiệp đối với lao động nữ được tiến hành thường xuyên, nghiêm túc.

Công tác chăm lo trẻ em là con công nhân viên chức lao động được quan tâm, triển khai thực hiện hiệu quả, Chỉ đạo Phòng lao động – Thương binh & xã hội phối hợp các ngành, đoàn thể ban hành các văn bản để chỉ đạo, hướng dẫn, tổ chức triển khai thực hiện các nội dung liên quan đến công tác bảo vệ, chăm sóc, giáo dục trẻ em. Phối hợp tổ chức các hoạt động giáo dục, tư vấn, truyền thông trực tiếp cho cộng đồng, trường học, người sử dụng lao động, đặc biệt tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh và khu vực kinh tế phi chính thức về phòng ngừa, can thiệp, hỗ trợ giảm thiểu tình trạng trẻ em tham gia lao động, trẻ em có nguy cơ và trẻ em lao động trái quy định của pháp luật, đồng thời trợ giúp gia đình có trẻ em tham gia lao động, trẻ em có nguy cơ và trẻ em lao động trái với quy định của pháp luật về kiến thức, kỹ năng, tay nghề ổn định sinh kế, tăng thu nhập và không để trẻ em lao động trái quy định của pháp luật. Hằng năm tổ chức lễ phát động tháng hành động vì trẻ em, và tổ chức tặng quà, tặng xe đạp, xe lăn… cho trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong các dịp tết Nguyên Đán, Tết Trung thu, tháng hành động vì trẻ em. Qua đó góp phần giúp lực lượng lao động nữ phát huy năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

Tại buổi làm việc, một số khó khăn, hạn chế trong thực hiện chính sách lao động nữ tại địa phương được các đại biểu đề cập như: cán bộ Công đoàn cơ sở đều làm công tác kiêm nhiệm nên việc tuyên truyền và triển khai các quy định về chính sách cho lao động nữ còn lúng túng; Chủ sử dụng lao động ở một số doanh nghiệp chưa tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn và nữ công hoạt động. Vẫn còn tình trạng doanh nghiệp chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, trong đó có người lao động là nữ. Kỹ năng tổ chức đối thoại của một số cán bộ công đoàn chưa tốt, nắm bắt pháp luật lao động chưa sâu dẫn đến chất lượng các cuộc đối thoại, thương lượng hiệu quả chưa cao.

Đại diện các ngành liên quan làm rõ ý kiến của các thành viên đoàn giám sát

Để triển khai thực hiện tốt các chính sách đối với lao động nữ, các đơn vị được giám sát đề nghị thường xuyên quan tâm, mở các lớp tập huấn nâng cao trình độ năng lực công tác, chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác lao động thương binh và xã hội cấp huyện, xã và tiếp tục tăng cường công tác truyền thông, phổ biến chính sách pháp luật lao động nữ; công tác trẻ em; nâng cao nhận thức về trách nhiệm của gia đình, cộng đồng xã hội đối với bình đẳng giới, phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới; phòng, chống xâm hại trẻ em, đặc biệt phòng chống xâm hại tình dục trẻ em

Thành viên đoàn giám sát phát biểu tại buổi làm việc

Phát biểu tại buổi làm việc, các thành viên đoàn giám sát đánh giá cao công tác thực hiện chính sách, pháp luật và một số chính sách đặc thù của đơn vị dành cho lao động nữ. Đồng thời nêu lên một số vấn đề về chế độ cho lao động nữ nuôi con nhỏ, nhà trẻ cho con em công nhân, chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, công tác tuyên truyền phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc... cần chú trọng thực hiện. Tiếp tục thực hiện tốt các chính sách đối với lao động nữ; chế độ cho lao động nữ nuôi con nhỏ, nhà trẻ cho con công nhân, công tác hỗ trợ cho doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ…

Tiếp thu ý kiến của đoàn giám sát, các đồng chí lãnh đạo UBND  thành phố Hòa Bình và huyện Lạc Thủy khẳng định sẽ dành sự quan tâm đối với việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động nữ và đề nghị các phòng, ban liên quan tiếp tục khắc phục khó khăn, bám sát tình hình thực tế các vấn đề về lao động nữ để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Ngô Thu Thủy – Trưởng Ban TGCSLP